在新西蘭留學打工的基本規定
按照新西蘭法律，雇主必須向年滿16周歲以上，不是新手或受訓人員的雇員支付最低薪酬，新手是指其受雇時間少于200小時或三個月、沒有指導或培訓其它工人、以及不是受訓人員但年齡在16歲和17歲的人。年滿16歲以上的受訓人員是指就業協議要求每年在注冊培訓計劃內進行至少60學分培訓的受訓人員。無論是全日制、非全日制固定期限雇員、臨時雇員，無論是在家里工作，還是按傭金或計件工資支付，都要向雇員支付最低薪酬額。2014年4月1日開始，新西蘭最低工資上漲了一次，目前為14.25新西蘭元每小時。
新西蘭公司一般來說每天的工作時間是7個半小時到8個小時，很少有超過10個小時每天的工作崗位;員工每工作兩個小時可以享有一個15分鐘的帶薪休息，通常叫做TEA BREAK，例如上午的休息叫做MORNING TEA，下午的叫做AFTERNOON TEA;還有就是中午飯時間，這個時間公司不會付錢，一般為30分鐘長，也叫做LUNCH BREAK;雖然以上三種都叫做BREAK，但是有些是雇主付錢的，有些是不付錢的。
16歲以下的雇員沒有最低薪酬限制，但仍然享有其它就業權利。政府每年都要對最低薪酬進行復審，勞動部網站www.dol.govt.nz上提供當前最低薪酬方面的信息。
如果雇員為新西蘭公司每周服務超過30個小時，即視為FULL TIME，在全職工作合同保護下，雇員享有每年20個工作日的`年假(ANNUAL LEAVE)和5個工作日的病假(SICK LEAVE)，在這總計25天內即使員工未上班工作，雇主都要全額支付員工的工資。如果員工在為公司的服務期間內沒有休假，后又離職，則公司需要按照員工的年薪(ANNUAL SALARY)的8%付給員工假日工資。
通常情況下，新員工需要為公司服務半年，才能拿到帶薪的年假和病假，也就是兩周的ANNUAL LEAVE和SICK LEAVE，在半年期滿之前，可以請假，但是公司不會付給員工薪水;當然不排除一些大公司的福利待遇比較好，從一開始就可以給出員工各種帶薪休假。
很多新西蘭的大公司，還會根據公司的自身狀況與雇員達成更好的協議，例如有些公司為了獎勵忠誠服務的員工，其年假與病假會按照工作的年限同步增長;有些公司還會給出諸如Domestic Leave, Wellness Leave等等其他各種類型的假日福利以留住員工。
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